Lettera agli Stakeholder

Miko S.r.l., con il rinnovo del report di sostenibilità, continua a mantenere l’impegno nel rendere trasparenti verso i suoi stakeholder le performance relative agli impatti generati e gestiti sotto il profilo ambientale, sociale ed economico. L’Azienda ritiene che il coinvolgimento degli stakeholder e l’attenzione alla qualità della rendicontazione costituiscano elementi indispensabili per migliorare la propria capacità di creare valore. Per questa ragione, il Corporate Social Responsibility Report per l’esercizio 2021 è stato redatto adottando le nuove linee guida del GRI Sustainability Reporting Standard del “Global Reporting Initiative” pubblicate nel 2021 e verificato attraverso un audit di parte terza al termine del quale è stata emessa un’“assurance” di conformità. L’Azienda opera con una governance incentrata sui valori descritti nel suo Codice Etico e sul modello organizzativo ai sensi del decreto legislativo 231/2001. Essa adotta da tempo sistemi di gestione che prevedono politiche integrate per la qualità, l’ambiente e la sicurezza e dispone di diverse certificazioni conformi agli standard internazionali (descritte nel paragrafo “Le certificazioni e gli attestati dell’Azienda”). L’impegno di Miko nei confronti dell’ambiente trova riscontro nelle caratteristiche del processo produttivo con cui viene realizzata la microfibra Dinamica®. Esso è basato sull’utilizzo di una parte di materie prime riciclate con conseguente riduzione dell’utilizzo di materie prime vergini e di altre risorse naturali, sull’impiego dal 2021 di energia elettrica proveniente interamente da fonti rinnovabili, e sul contenimento degli impatti legati al trattamento delle acque e alla gestione dei rifiuti. L’approccio Life Cycle Thinking permette di controllare e valutare gli impatti ambientali lungo tutto il ciclo di vita del prodotto e di mantenere le certificazioni EPD (Environmental Product Declarations) di Dinamica® Linea Auto e di Dinamica® Linea Nabuk oltre alla certificazione dell’EPD Process. Il controllo delle emissioni di CO2 è un obiettivo prioritario per Miko S.r.l. che intende bilanciare le sue emissioni di anidride carbonica diventando Climate Positive entro il 2030. Tale ambizione, oltre a impegnare la Società nel controllo e nella riduzione degli impatti sull’ambiente del processo produttivo, ha portato Miko S.r.l. a impegnarsi in progetti finalizzati all’assorbimento delle emissioni di anidride carbonica in misura maggiore rispetto a quelle prodotte. In particolare, Miko S.r.l. ha intrapreso a partire dal 2019 un progetto che ha portato alla rinascita del Bosco Sacile di Carlino (UD) ed è coinvolta nel progetto di ripristino della foresta di Huong Son in Vietnam. Tali interventi hanno permesso l’ottenimento della certificazione FSC® (Forest Stewardship Council) per entrambe le aree biologiche. L’Azienda ha continuato a sviluppare significative collaborazioni con le Università, con Società sportive, con le associazioni del territorio e ha supportato alcune iniziative di promozione della cultura della sostenibilità ambientale (descritte nel paragrafo “Le collaborazioni con la comunità locale e la promozione culturale”). Le politiche per la sostenibilità ambientale, le attività di ricerca di prodotti innovativi, evoluti in termini di design e di caratteristiche funzionali e prestazionali, contraddistinguono la modalità con cui l’Azienda ricerca gli standard di qualità desiderati dai propri clienti. Il mantenimento di questi livelli di qualità non può prescindere dall’impegno della Società negli investimenti in impianti, macchinari, infrastrutture ed in genere nell’innovazione tecnologica. Sotto questo aspetto, il 2021 si è contraddistinto per l’inizio di un importante investimento nell’allargamento degli spazi aziendali che consentirà una migliore organizzazione della produzione e una crescita aziendale. Per raggiungere i risultati evidenziati in questo documento, l’impegno e le competenze dei collaboratori di Miko S.r.l. è fondamentale. L’Azienda si impegna a mantenere e migliorare le condizioni di lavoro e sostiene costantemente investimenti in formazione per lo sviluppo delle competenze, ricercando una giusta conciliazione tra il tempo dedicato al lavoro e alla famiglia.